「本文来源：大众日报」
1月13日举行的青岛市人才服务工作现场推进会上，对全市人才服务工作名“先进个人”、80个“先进集体”、16个“人才服务典型案例”进行了通报表扬。
近年来，青岛市人才服务工作收获颇丰：人才流动便利度考核全省第一，连续三年被评为中国“最佳引才城市”，十次入选“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”……种种成绩的取得，都离不开广大人才服务工作者的共同努力、担当作为。
典型是具象化的符号，榜样是看得见的哲理。青岛在人才服务工作提质增效进程中，广大人才服务工作者牢记使命、立足岗位、拼搏奉献，涌现出了一大批敢于创新、勇于担当、善于作为的先进个人、集体和典型案例。
为大力表扬先进，营造典型引路、比学赶超的浓厚氛围，激发广大人才服务工作者担当作为、干事创业、创先争优、建功立业新时代的积极性，对王光凤等名“先进个人”、市委机构编制委员会办公室监督检查处等80个“先进集体”、《突破“四维”限制对企业认可的人才给予“定制化”服务》等16个“人才服务典型案例”予以通报表扬。
聚焦人才生活便利，全方位提供人才基础保障
“每次申请住房补贴，一个多月都不能入账，流程有那么复杂吗？”不少毕业生来青后申领青年人才住房补贴等待到账期间都存在些许疑虑。
针对政策资金发放周期长问题，胶州市试点“预拨+清算”机制，由财政部门按照去年同期补贴金额预先拨付给人社部门，人社部门完成对申报材料的审核后即可拨付补贴。
自年9月份实行补贴资金“预拨付”以来，胶州市人社局已申请到账年度9—12月份住房补贴、安家费补贴预算资金总计万元，支付周期由3～4周缩短至3～4个工作日，受到了人才的广泛好评，该试点也被评为”青岛市人才服务典型案例”。
针对人才最为关切的落户住房问题，青岛在安居方面下足了功夫：深化户籍制度改革，全面升级人才落户政策体系，着力打造“人才落户一件事”，服务人才落户青岛；创新产权住房供给政策，缓解人才购房首付压力，适应人才对房源的要求，强化人才住房服务保障；创建重点企业人才住房“配额制”模式，由企业统筹调度、合理分配，解决“建管分离”矛盾，提升人才住房匹配度和使用率；打造暖心“青年驿站”，开发“青岛青年驿站”