为扎实推进司法行政系统队伍教育整顿查纠整改环节走深走实，近日，胶州市司法局开展了队伍教育整顿谈心谈话活动，通过谈心谈话，明之以法、晓之以理、动之以情，帮助有问题的司法行政干警打开心结、积极参与到教育整顿中来。
领导带头亲自谈。谈心谈话坚持五个必谈原则，局长与班子成员之间必谈，班子成员之间必谈，班子成员与中层干部、关键岗位干警必谈，真正做到了以上率下，领导带头谈心谈话，带头查找问题，凡是要求中层干部、普通干警做到的，领导先做到；凡是要求中层干部、普通干警不能做的，领导首先不做。
全员覆盖普遍谈。谈心谈话主要采取“面对面、一对一”的形式，为做到不以一般沟通代替谈心谈话，不以谈具体事务代替思想沟通，胶州市司法局结合活动方案，制定了《谈心谈话安排表》，明确具体谈话时间、谈话地点、谈话对象，最大程度地克服了工学矛盾问题，组织在职在编88名干警全部进行谈心谈话，做到应谈尽谈、不漏一人。
关键岗位逐一谈。结合司法行政系统队伍教育整顿“五大顽瘴痼疾”内容及律师、司法鉴定、公证行业突出问题专项治理活动方案，组织4名任职关键岗位干警逐一谈心谈话，深入查摆问题，切实帮助大家打开心结、放下包袱，以正确心态面对教育整顿，以实际行动做好各项工作。
突出问题重点谈。谈心谈话内容围绕《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》、监督执纪“四种形态”、“自查从宽、被查从严”等相关政策进行深入解读，围绕是否存在“五大顽瘴痼疾”问题深入剖析，强化宣传“自查从宽、被查从严”政策，明确教育整顿“教育大多数、惩治极少数”的原则。
敞开心扉深入谈。谈心谈话的同时就个人与岗位匹配程度、党组织存在问题、单位政治生态环境存在的不足与广大干警进行深入交流。大家结合岗位分配情况，谈看法，说感想；结合科室工作谈意见、提建议；结合单位政治生态，谈机关作风、谈服务意识、谈责任落实。真正做到了彼此间开诚布公、推心置腹。