胶州市抢抓上合示范区建设历史机遇，借助胶东国际机场转场有利时机和临空经济产业发展优势，大胆探索、先行先试，畅通招才引智工作新路径，切实提升人才创新创业项目落地效率。
发扬“动车精神”
切实提升招才引智效率
驱动“思想轮”，建立“一事一议”机制。深入贯彻习近平总书记关于上合示范区建设的重要指示精神，解放思想，转变观念，以“思想引擎”为招才引智赋能。一是采取专业评估。聘请第三方专业评估机构，从产业前景、技术水平、市场风险、团队构成等多个维度进行评价，为给予扶持资金提供主要参考依据。二是强化市场运作。在政府资金注入项目后，完全交由企业自主规划，政府不参与任何管理，后期资金通过企业并购、股权回购、股票上市等方式实现退出。三是设立专项基金。打破常规，设立2亿元人才专项资金，为人才孵化成长提供保障。
驱动“英才轮”，激发人才引领活力。重点对接紧缺型产业创新人才和创业人才，发挥人才的引领示范作用，形成以才引才的良好局面。一是支持创新企业“攀高枝”。探寻企业用才需求，以“企业家培训班”为平台，开拓企业家人才支撑发展思路，以“不为我有但为我用”的胸襟，对接行业尖端人才，开展项目合作，力促企业创新。青岛德固特节能装备公司依托美籍专家张博士打造高端装备基地，助推企业上市。二是鼓励本土行业“附新贵”。对本地已初具知识密集、技术含量高、多学科渗透规模的新兴行业企业，深入挖掘其发展潜力，对引进高端人才给予本人及企业双重奖励，激励企业研发。法籍专家孟教授建立动物疫苗产业基地，推动医药产业聚集。三是引进人才项目“高精尖”。持续放大第五届中国人工智能大会在胶举办的影响力，推动人才工作成果“外溢”。依托谭铁牛院士团队，设立中科人工智能研究院，培育了中南高科、根尖智能、中科超然等人工智能尖端项目，融资2亿元。
驱动“创新轮”，提升服务保障水平。坚持“人才是城市的最大动能”，树立敢为人先的工作理念，创新方式方法，激活人才发展“一池活水”。一是创新融资渠道。市财政每年列支万元贷款风险保证金，专门为高层次人才设立贷款保险产品，撬动国家级人才杨博士新型电极材料等一批项目来胶发展。二是创新工作流程。将国有平台公司股权投资由审批制改为备案制，帮相关职能部门的干部卸下了“国有资产流失”的包袱，保障人才项目投资高效落地。为中科院纳米所张博士团队投资万元，使高速超快半导体激光器芯片项目快速上马。三是创新服务方式。畅通“前期谈判、中期落地、后期服务”三个环节，构建市直部门、相关镇街（功能区）协同推进机制，发挥人才办牵头抓总作用，为项目引进、落地、发展提供一站式保姆服务。
中科院纳米所张博士半导体芯片项目厂房规划图驱动“产业轮”，实现产业聚才目标。聚焦产业链为头部企业引人才，充分发挥“虹吸效应”，进入以人才助推产业发展的新战地。一是巩固物流产业“现有阵地”。围绕京东物流、传化物流，吸引清华大学供应链中心定向把脉服务，促进其产业快速发展，集聚13个人才项目，总产值.4亿元。二是打造高端装备制造产业“特色高地”。为提升科马智能悬架、利旺精密科技、中集冷链等高端装备项目行业竞争力，助力“高端制造业+人工智能”攻势，招聘智能装备领域博士18人，硕士人，壮大企业研发力量。三是开辟现代海洋产业“新的天地”。围绕现代海洋产业链，引进了中国石油大学侯吉瑞教授团队，为产业发展提供了技术支撑，培育了长兴科技、阿法拉伐、上海电气海上风电等8个项目，产值84.7亿元，税收6.4亿元。
清华大学博士人才团队创办企业：青岛科马智能悬架技术有限公司发挥党组织引领作用
不断优化人才引进落地创业创新环境
党组织管才，是人才工作的“指路灯”。开展人才工作必须一以贯之的坚持“党管人才”原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，借助组织优势和平台优势，从小事中发现问题，在大局中制定政策。胶州市委组织部立足全市人才工作发展大局，着力实现机制创新和流程再造，通过释放机制活力实现资源整合和效率提升。同时，必须激励干部尤其是“一把手”担当作为，胶州市把人才工作作为“一把手工程”，使其在机构设置、经费保障、改革创新等方面发挥作用，与机制创新相辅相成、互为表里，共同促进人才工作持续改革创新。
市场化引才，是人才工作的“敲门砖”。人才引进过程中，政府是“店小二”的扮演者，可以客串“红娘”但不能抢当企业用人主体的“主角”。胶州市把深圳的引才模式和制度体系，作为学习的标杆和榜样，立足自身工作实际走市场化引才道路，全程以人才项目实际发展为中心，用股权直投解决人才创业初期融资难的问题，以奖补方式激励企业加大人才投入，让好的政策在人才市场中口口相传，形成以才引才的良好局面。
产业化育才，是人才工作的“孵化器”。在人才的培育过程中，必须摸清本土产业发展形势，找准人才集聚方向，以产业聚集人才、培育人才，以人才兴旺产业、引领产业。胶州市摘掉“大帽子”，求真务实，结合本土实际，引进产业链中关键的“种子型”人才，经过企业培育“孵化”成熟后，发挥人才对产业发展的支撑作用，进而扩大产业规模，拉动上下游产业，最终实现全链条人才的成功培育。
专业化用才，是人才工作的“指挥棒”。招才引智的最终目的是服务经济社会发展、支撑新旧动能转换，做好人才工作，要有专业化队伍。胶州市把“第一资源”用在刀刃上，畅通招才引智渠道，打通人才项目落地的最后一公里，职能部门在人才引进落地中协同配合、压茬推进，开展人才评选、人才发热等主题活动，确保人才有用武之地，提升了人才社会责任感、荣誉感、价值感。
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