编者按
随着全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，想要抢抓机遇，就必须顺势而为、乘势而上、聚势而强，蹚出一条人才工作促发展的新路子。请看山东胶州市委常委、组织部部长范奇志撰文《树立四种思维，开辟人才工作新天地》。
随着全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，人才引领发展的战略地位日益凸显。因此，想要抢抓机遇，就必须顺势而为、乘势而上、聚势而强，蹚出一条人才工作促发展的新路子。
树立全局思维，巩固现有阵地。人才工作必须围绕中心、服务大局，既要以城市发展需要和社会需求为导向，又要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。基于制造业是本地经济发展重要支柱的现状，山东胶州着力培养了一批企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。近期，着眼于打造“世界工业互联网之都”，组织56名优秀本土企业家赴上海举办了工业互联网专题培训班，通过转变企业家思维观念，推动胶州市铁塔钢结构、木器家具、纺织服装等传统产业加速向价值链中高端迈进。另外，胶州发挥教育资源丰富、教育行业发展基础较好的优势，连续举办四届教育系统优秀人才选拔工作，累计评选胶州名师名，加快培育本土人才后备力量。
树立平台思维，进入新的“战地”。习近平总书记要求青岛“办好一次会，搞活一座城”。这就要求我们必须学会用平台思维做发展乘法，通过平台整合资源、激发活力，最终实现价值倍增效应。胶州抓牢上合示范区这一国之重任，建立了“1+3”招才引智模式，“1”是指打造一个上合人才小镇，重点引进和集聚一批紧缺的高端人才；“3”是指同步在北京、上海、深圳打造3个离岸创业港，以异地空间换取本土环境优化时间。今年以来先后对接洽谈高层次人才（团队）项目25个，年底争取引进上合组织国家机构5个、孵化培育科技型企业20家，逐步形成“异地孵化一批、成熟引进一批、落地发展一批”正向循环。另外，胶州以大型会议活动为平台载体，成功承办第五届中国人工智能大会，连续3年举办胶州市产学研合作洽谈会，邀请全国知名高校、科研院所专家学者来胶州与本土企业在技术需求、产业升级方面进行交流合作，相关做法获评“中国产学研十大好案例”。
树立战略思维，打造特色高地。“实事求是”不仅是我们党开展工作的原则和基础，更是一种战略思维。人才引进必须立足产业发展基础，不能“拾进篮子就是菜”，而是要关键时候“做减法”，集中火力攻山头，才能打造出符合城市发展的特色高地。今年以来，胶州转变以往“唯考核”的引才模式，对引进优秀创新创业团队的办法等引才政策进行了修订，引进范围从原来的“来者不拒”变为符合实际发展需要的人工智能、高端装备制造、新一代信息技术、新材料、新能源等高附加值产业。比如，引进国家级高层次人才张子旸博士团队5G芯片项目，引领胶州半导体芯片产业园规划建设，通过引进一个领军人才，创办一个科技企业，突破一批关键技术，最终带动一个产业发展。
树立协同思维，开辟新的天地。协同的最终目的是实现共赢，要做好人才工作，不能只考虑人才能为我们带来什么，还要思考我们能为人才带来什么，切实当好“后勤部长”，真正打造近悦远来的人才发展环境。胶州市围绕高层次人才补贴及奖励发放、配偶安置、医疗保健休假疗养、子女入（转）学以及海外人才居留居住服务管理等13个方面，对标上海、深圳等先进地区，配套出台了一揽子实施细则，为人才来胶发展解决后顾之忧。着眼于解决来胶人才居住用房问题，着手建设套产权型人才公寓，吸引集聚一批年轻人，努力打造产业最佳聚集地、技术最优孵化器、人才最美栖息地。
稿件来源：《组织人事报》年11月17日六版
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