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青青岛观察城阳共有产权房政策加码背后 [复制链接]

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(记者任俊峰)

春节刚过,地处胶州湾北岸的城阳区就传出重磅消息。

该区在去年的基础上,进一步扩大了共有产权房的申请范围,将最低学历放宽至中专。

去年,城阳区创新性推出共有产权房政策,用“真金白银”招揽人才,取得了累累战果。据数据统计,自城阳区共有产权住房政策实施以来,截至年10月上旬,累计有人报名,签订人才购房协议人,网签人,其中新引进区外人才网签人,包括、中国科学院“百人计划”人选级别的人才17人,山东省“泰山学者”级别人才人。

如今,共有产权房政策进一步“加码”,特别是学历要求的放低,表明了城阳区在招引人才的同时,还要用最大的诚意来“吸纳人口”,进而将城阳区打造成人才与人口双集聚的新高地。

城阳,打响了青岛年“人口争夺战”的第一枪。

人才重要,人口同样重要

当前,中国的人口结构面临着一些新变化,对人口的吸引能力成为决定一座城市发展前景的重要因素,“人口争夺战”已经硝烟四起。

过去,一提到“双招双引”,人们首先想到的是“招揽人才”,尤其是高水平人才,很多政策也都是针对高层次人才而“量身定制”的。

当然不能否认高水平人才对经济发展的助推作用,而且我们也看到了,凡是人才聚集的地方,一定是经济发展水平高、创新能力强的地方。对一座城市来说,产业的发展、政策的制定、精细化管理等领域都需要各类高水平的人才。

但是从另一个角度说,人才其实是很难完全用学历、职称来定义的。广义上说,只要是对社会有贡献的人,都可以称之为人才。包括一些学历水平不高的群体,虽然他们并没有从事“高精尖”的工作,但同样都在为城市、国家做着贡献,一样也可称之为人才。

由于社会分工的不同,一座城市不可能只需要高学历人才,工业、农业、服务业也都需要不同的人才来分担不同的角色,只有这样才能保障一座城市的顺利运转。

也就是说,对一座城市来说,人才与人口必须要兼得。有了人才,城市才有创新力和竞争力,有了人口,城市才有活力,才有人气。

共有产权政策加码城阳释放明显信号

2月20日,城阳区发布最新消息:申请城阳区人才共有产权住房,放宽到中专及同等学历,为城阳区共有产权政策加码。该政策一出,立刻引发了青岛各界的热议,也吸引了各类人才尤其是低学历人才

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